もしも異能がディスクロージャーされたら？ 作：パラレル・ゲーマー
二〇二六年十一月二十六日、木曜日。午前九時ちょうど。
日本政府が記者会見を開き、『因果律改変能力（異能）』という正式名称と八つの機能分類、そして五つの発現起源を世間に公表したあの火曜日から、二日が経過していた。
東京都千代田区にある中堅オフィス機器メーカー子会社『東都ビジネスソリューションズ』の本社四階、営業管理部のフロア。
始業のチャイムとともに、係長の宮原修一（三十四歳）がパソコンのモニターを立ち上げ、月末に向けた出荷伝票の決裁フォルダを開いたまさにその時だった。
ピロリン♪ ピロリン♪ ピロリン♪
営業管理部だけでなく、三階の営業企画課でも、五階の人事・総務フロアでも、社員約四百人が使用する社内グループウェアの通知音が、ビル中のパソコンから一斉に鳴り響いた。
発信元は『人事部・福利厚生担当』。全社員宛ての一斉送信メールである。
実は先週の火曜日、十一月十七日に第一号の相談者として窓口を訪れた営業企画課の早瀬美緒（二十五歳）が「会社の正式なヒーラーとして働きたい」と希望したことを受け、人事部長は当初、十二月からの試行運用を検討していた。
ところが今週の火曜日に、政府が公式に『回復・生体作用系』などの能力分類を公表し、厚生労働省からも企業向けの安全運用ガイドラインが示されたことで、人事部長と産業医の確認作業が一気に進んだ。「善は急げだ、今週の木曜日から先行テストを始めよう！」と予定は前倒しになり、当初の週二回・夕方のみという案も、早瀬本人の了承を得て、平日の昼休み一枠と夕方二枠の一日三名までに調整された。水曜日の業務時間をほぼ丸一日使って安全確認マニュアルと同意書のフォーマットを仕上げたのは、他ならぬ修一である。
全社員のモニターに表示されたメールの文面は、どこまでもお堅い人事部の公文書スタイルでこう記されていた。
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件名：【福利厚生】疲労回復能力によるリフレッシュ支援制度（試行運用）の開始について
社員各位
このたび当社では、政府機関に登録済みの特殊能力者（因果律改変能力・回復・生体作用系）である社員の協力により、従業員の健康保持および福利厚生の一環として、下記の通り「疲労回復能力を活用したリフレッシュ支援制度」の試行運用を本日より開始いたします。
【制度概要】
・担当：疲労回復能力技能者（当社社員・1名）
・内容：特殊能力（異能）による身体的疲労・倦怠感の回復支援（1回あたり約10分）
・場所：本社ビル3階・第2会議室（特設リフレッシュルーム）
・利用枠：完全事前予約制・試行期間中は「1日3名」まで（昼休み1名、夕方2名）
・利用費用：無料（会社福利厚生費より負担）
【ご利用にあたっての重要事項（※必ずお読みください）】
※本制度の利用は、社員ご本人の自由な希望に基づきます。
※初回利用時には、事前説明書の確認および同意書への署名が必要です。
※本能力は日常的な肉体疲労の軽減を支援するものであり、怪我・疾病の治療（医療行為）を目的とするものではありません。
※睡眠や休養の代替となるものではありません。
※本制度の利用により、所定労働時間や残業規定が変更（延長）されることは一切ありません。
詳細および予約カレンダーへの申し込みは、社内ポータルの「福利厚生」タブをご確認ください。
以上
東都ビジネスソリューションズ 人事部・福利厚生担当
――――――――――――――――――――
メールが配信されてからの十秒間。
四階の営業管理部の広いフロアから、キーボードを叩く音も、電話の声も、文字通りすべての物音がピタリと消え失せた。
「……………………」
「……………………」
あちこちのデスクで、社員たちが画面を二度見し、三度見し、自分の目をこすっている。
やがて五秒後、フロアのあちこちから、抑えきれないざわめきが一斉に湧き上がった。
「……は？ いま人事部から来たメール、なんて書いてある？」
「『疲労回復能力によるリフレッシュ支援制度』……？」
「えっ、ちょっと待って、うちの会社に『回復系』の超能力者（ヒーラー）がいるってこと！？」
「それが福利厚生で、タダで受けられるの！？」
「おいおい、これ誰かのいたずらメールかフィッシング訓練じゃないよな？ 本当に人事部長の決裁印が入ってるぞ！」
フロア中が蜂の巣を突いたような騒ぎになる中、修一のすぐ隣のデスクに座っていた若手社員の佐伯（二十六歳）が、目を丸くして椅子ごと修一の方へ滑り寄ってきた。
「――み、宮原係長！！ 今の全社メール、ご覧になりましたか！？ これ、本物なんですか！？」
修一は手元の書類から目を上げ、普段通りの落ち着いた声で頷いた。
「ええ、本物ですよ。人事部と産業医の先生の方で安全基準を確認した上で、今日から正式に始まる福利厚生の試行制度です」
「……うおっ、マジっすか！？ うちの会社の中に、本物の回復魔法が使える人がいたんすか！？」
「魔法というか、火曜日に政府が発表した『回復・生体作用系』の能力ですね。ただ、まだテスト運用ですので、利用枠は一日三名までの限定になっています」
「一日三名限定……へえーっ！」
佐伯は感心したように頷くと、すぐさまポケットから自分のスマートフォンを取り出し（社内ポータルは業務PCからもスマホからもアクセスできる）、親指で画面をタタッとタップした。
「……あ、ほんとだ、ポータルにもう予約カレンダーが開いてる。今日の昼休みの枠がまだ1個空いてるみたいですね」
「そうですね、九時に公開されたばかりですから」
「……よし、じゃあ、ポチッと応募っと。完了！」
修一は、思わず目を瞬かせて部下の横顔を見た。
「……佐伯、もう予約したんですか？ ずいぶん決断が早いですね。自分の身体に異能をかけてもらうのに、怖さとか抵抗はないんですか？」
すると佐伯は、心底不思議そうに首を傾げて、実に現代の若者らしい屈託のない笑顔でこう言った。
「えっ？ だって係長、人事部が安全性確認済みって書いてますし、何より『無料で日頃の疲れが取れる』んですよ！？ マッサージ屋に行ったら1時間6000円かかるのに、会社の会議室でタダで疲労回復してもらえるなら、試さない理由がないじゃないですか！」
修一は、そのあまりにも率直な理由に小さく笑い、パソコンの画面へと視線を戻した。
＊
午前十時五分。
九時の受付開始からわずか三十分で本日分の三枠は埋まり、翌週以降の予約も次々に入り始めていた。その後、佐伯のパソコンに人事部システムからの『予約確定通知メール』が届いた。
「……あっ、来ました宮原係長！」
「何がです？」
「ヒールの予約確定メールです！ 俺、午前九時一分に申し込んだから先着1番だったみたいで、今日の昼休みの十二時二十分から、三階の第2会議室で受けられることになりました！」
「それはよかったですね、記念すべき全社第1号の利用者じゃないですか」
佐伯は嬉しそうにガッツポーズを作ったが、その五秒後、急に自分の胸元を押さえてソワソワし始めた。
「……なんか、確定したって思ったら、急に緊張してきました」
「なんでですか？ さっきは『タダなら試さない理由がない』って即決していたじゃないですか」
「いや、そうなんすけど、いざ自分が受けるとなると、生まれて初めて体験する『本物の超能力（魔法）』ですよ！？ 会議室に入ったら、水晶玉を持った白髭の仙人みたいなお爺ちゃんが座ってたらどうしようかと思って……あ、そもそも担当の社員の人って誰なんですか？」
「担当者が誰であるかは、本人のプライバシー保護のため全社メールには載せていませんが、実際に行けば分かりますよ。少なくとも白髭の仙人ではありませんから安心してください」
佐伯はゴクリと唾を呑み込み、「……ところで、宮原係長は予約されないんですか？ 係長もいつも忙しそうですけど」と尋ねた。
修一は穏やかに微笑んで首を横に振った。
「私は今回は遠慮しておきますよ。枠が一日三名しかありませんし、まずは佐伯たち一般の社員のみんなに利用してもらいたいですからね」
「そっかあ。じゃあ、俺が営業管理部の代表として、第1号の実験台に行ってきます！ うおー、なんか昼休みが楽しみになってきた！」
そして正午を回り、午後零時二十分。
昼食のおにぎりをデスクで手早く済ませた佐伯は、少し緊張した面持ちで階段を下り、三階の奥にある『第2会議室』のドアの前に立った。
普段は古びた長机とパイプ椅子が並んでいるだけの殺風景な小会議室なのだが、ドアの横には人事部が綺麗にラミネート加工した『リフレッシュ支援室（予約者専用）』というプレートが掲げられている。
佐伯が深呼吸をしてコンコンとノックすると、中から明るく弾むような若い女性の声が返ってきた。
「――はい、どうぞお入りくださーい！」
佐伯が恐る恐るドアを開けて中へ入ると、部屋の半分が白いパーテーションで区切られ、観葉植物と座り心地の良さそうなリクライニングチェアが置かれた清潔なスペースになっていた。
そして、そのチェアの横に立ってニコニコと満面の笑みで出迎えてくれたのは、白髭の仙人どころか、佐伯もフロアですれ違って顔を知っている、営業企画課の入社三年目の女性社員――早瀬美緒だった。その脇の小さな机には、立会いおよび事務手続き担当の人事部の女性職員が一人、バインダーを持って控えている。
「いらっしゃいませ、佐伯さん！ 記念すべき第1号のご予約ありがとうございます！ 本日の疲労回復を担当します、営業企画課の早瀬美緒です！」
「えっ……あ、営業企画課の早瀬さん！？ 早瀬さんが、あのメールの『疲労回復能力技能者』だったんですか！？」
「はい、そうなんです！ 今日から会社の正式なヒーラーとして頑張ることになりましたので、よろしくお願いします！」
先週の面談で社内での無断使用をやめると約束し、正式な許可が出るまでヒールを控えてきた早瀬にとって、今日は初めて、相手の正面から堂々と自分の能力を使える日だった。彼女の声は弾み、笑顔には喜びが溢れていた。
「では佐伯さん、まずそちらの椅子にお掛けいただいて、人事部の担当者から、この1枚の『事前説明書』をお読みください。内容にご納得いただけましたら、下の同意欄にサインをお願いします！」
「あ、はい！ えーと、『医療行為ではありません』『異常を感じたらすぐに中止します』『個人情報は厳守します』……うん、全然問題ないっす。ここに署名すればいいんですね、よしっと」
佐伯がボールペンで同意書にサインをして人事部員に渡すと、いよいよ早瀬が一歩前へ進み出た。
早瀬は佐伯の正面に立ち、彼の頭の少し上の空間をじーっと見つめて、目をパチクリとさせた。
「……あっ、佐伯さん、結構お疲れが溜まってますね！」
「えっ！？ 俺の顔見ただけで分かるんですか！？」
「顔だけじゃなくて、私の目には、人の頭の上にゲームみたいな『体力（スタミナ）ゲージ』が見えるんです！ 今、佐伯さんのゲージはマックスの100％のうち、40％くらいまで減ってて、バーの色が黄色からオレンジ色に変わりかけてますよ！」
佐伯は「うわあ、本当にRPGのステータス画面みたいに見えるんだ、すげえええ……！」と目を輝かせた。事実、三連休明けの火曜・水曜と月末の伝票処理や外回りが重なり、彼の肩と腰は鉛のように重くなっていたのだ。
「じゃあ佐伯さん、背もたれに楽にもたれかかって、肩の力を抜いてくださいね。お体に直接触ったりはしません、肩の少し上に手をかざして、私の体力を少し分けてあげるイメージで『ヒール』をかけます。時間は十秒くらいです。……いきますね！」
早瀬は両手を胸の前から佐伯の肩の上方二十センチほどの空間へとそっとかざし、ふうっと息を吐いて意識を集中させた。
もちろん、アニメのように魔法陣が光ったり、派手な効果音が鳴ったりするわけではない。静かな会議室には、空調の音だけが流れている。
――だが、早瀬が意識を向けた、その三秒後だった。
椅子に座っていた佐伯の身体の芯――みぞおちの奥あたりから、まるで冬の朝に温かいゆず湯を一口飲んだ時のような、じんわりと優しく、心地よい「温度の波」のようなものが、首筋、両肩、背中、そしてふくらはぎの先へと向かって、ふわあああっと広がっていった。
次の瞬間。
佐伯は、自分の両肩の上にずっと乗っかっていた「目に見えない十キログラムの漬物石」が、誰かの手でひょいと持ち上げられて消えてなくなったかのような、信じられないほどの喪失感――いや、『解放感』に目を見張った。
朝からパソコンの画面を見続けてズキズキと重く凝り固まっていた首の付け根の張りや、革靴で歩き回ってパンパンに張っていたふくらはぎの倦怠感、背中全体のダルさが、まるで春の日差しを浴びた雪が溶けて蒸発するように、スウウウッ……と跡形もなく消え去っていく！
昨夜スマートフォンで動画を見すぎたせいの眠気は、ほんの少し残っている。それでも、身体を引きずるような疲労感は、ほとんど消えていた。
十秒後。早瀬が「……はい、おしまいです！ ゲージが95％の緑色まで回復しましたよ！」と手を下ろした。
その瞬間、早瀬の視界の端では『EXP：1,840 → 1,843 / 5,000』と経験値の数字がピロリンと3ポイント増えていたが、椅子に座っている佐伯の方は、目を大きく見開いたまま、ピクリとも動かずに固まっていた。
「……………………」
「……あ、あの、佐伯さん？」
「……………………」
「……どこか気分でも悪くなりましたか？ 大丈夫ですか？」
心配そうに覗き込む早瀬の前で、佐伯はゆっくりと自分の右肩と左肩をグルグルと回し、首を左右に傾け、それから椅子から立ち上がってその場で軽くジャンプしてみた。
そして、自分の両手のひらを見つめたまま、掠れた声で呟いた。
「…………すげえ」
「……え？」
「……えっ、ちょ、なにこれ、すっげええええええええ！！！」
佐伯が会議室中に響き渡る大声で叫んだ。
「うわあ、本当に疲れが全部消えてる！！ さっきまで肩に鉄アレイが乗ってるみたいに重かったのに、今、自分の身体が風船みたいに軽いんですけど！？ 早瀬さん、これマジで本物の『ヒール』じゃないですか、すげえええ！！」
目をキラキラさせて大感動している第1号の利用者を見て、早瀬美緒は、胸の奥がじんわりと温かくなり、両手を握りしめて今日一番の笑顔で答えた。
「――よかったです！！ お役に立てて、私もすっごく嬉しいです！」
＊
午後一時ちょうど。昼休みが終わり、午後の業務開始のチャイムが鳴った瞬間。
四階の営業管理部のフロアの扉が勢いよく開き、三階から階段を一段飛ばしで駆け上がってきたらしき佐伯が、まるで栄養ドリンクのCMのタレントのようなツヤツヤした顔で戻ってきた。
「――宮原係長っ！！」
「……佐伯。オフィスの中ですよ、声が大きいです」
「いや、聞いてくださいよ、すごいっす！！ マジでとんでもないっすよ！！」
「……何がです？」
「ヒールっすよ、三階の会議室の『ヒール』！！ 担当してたの、営業企画課の早瀬さんだったんですけどね！」
修一はもちろん最初から全部知っているのだが、そこは窓口の守秘義務と大人の余裕で、少しだけ口元を緩めて苦笑いした。
「……ほう、そうでしたか。で、ちゃんと効きましたか？」
「効いたどころの騒ぎじゃないっすよ！ 俺、三連休明けの火曜から伝票が溜まってて、今日なんか朝から肩と腰がバキバキで身体が鉛みたいに重かったんですけど！」
「……ええ、午前中はだいぶ辛そうな顔をしていましたね」
「それが、早瀬さんに十秒くらい手をかざしてヒールしてもらったら、温泉に三泊四日で行ってきた帰り道くらい、身体が軽くて軽くてしょうがないんすよ！ 見てくださいこの肩の回り方、五十肩の課長より回りますよ！」
近くで自分のデスクに座っていた谷口課長が、「おい佐伯、誰が五十肩だコラ、俺だって先月末の合同会議のあと……ごほん、なんでもない！」と慌てて咳払いをした。
佐伯は自分のデスクに座るなり、猛烈なスピードでキーボードを叩き始めた。
「いやあ本当にすごいわ！ 今の俺なら、月末の未処理伝票三百件のチェックも定時までに余裕で終わらせられますよ！」
「……それは頼もしいですね。じゃあ、その元気なうちに午後の分もよろしくお願いします」
すると、あまりにも分かりやすく生き返ってバリバリ仕事を始めた佐伯の様子を見て、周りのデスクの同僚や先輩社員たちが、一人、また一人と椅子を寄せて集まってきた。
「……おい佐伯、お前、昼休みに一体何があったんだ？ 午前中は死んだ魚みたいな目をしてたじゃないか」
「朝のメールで来てた人事部の『疲労回復リフレッシュ支援』、第1号で受けてきたんすよ！」
「……マジで？ あれ、気休めの催眠術とかじゃなくて、本当に効くのか？」
「催眠術なわけないっすよ、100％ガチの回復魔法ですって！ 1回受けたら人生観変わりますよ、しかもタダですし、絶対予約した方がいいっすよ！」
「おい、佐伯があんなにピンピンしてるぞ！」「本当に疲れが取れるらしいぞ！」という声があちこちから上がった。午後二時過ぎには営業管理部だけでなく、隣の営業部や経理部、製造管理部からも予約が入り始め、社内ポータルのカレンダーは向こう二週間分まで埋まってしまった。
＊
午後五時四十五分。定時を十五分過ぎた頃の、四階・社内小会議室。
本日の試行運用の初日日程（昼休みに1名、夕方五時からの枠で2名の計3名）をすべて無事に終えた早瀬美緒を迎え、窓口担当である修一と谷口課長の三人で、初日の振り返りミーティングが行われていた。
「――それで早瀬さん、記念すべき公式運用の初日、お疲れ様でした。実際に三名の方に対応してみて、いかがでしたか？」
修一が尋ねると、早瀬は疲れを見せるどころか、達成感で頬をツヤツヤと輝かせながら満面の笑顔で頷いた。
「はいっ！ 本日は昼休みに営業管理部の佐伯さん、夕方の枠で経理部のベテランの主任さんと、物流課の課長さんの計三名の方にヒールを実施いたしました！」
谷口課長が「おお、他の二人も無事に終わったか！ よかったじゃないか！」と顔をほころばせた。
「はい！ 最初は皆さん『本当に効くのかな』ってちょっと緊張されてたんですけど、ヒールをかけた瞬間に『うわあ、本当に身体が軽くなった！』『ありがとう早瀬さん！』ってすっごく喜んでくださって……！ 今まで隠れて後ろからこっそりかけてた時と違って、目の前で直接『ありがとう』って言ってもらえるのが、こんなに嬉しいことなんだって、今日初めて分かりました！」
修一も手元のタブレットに表示された、人事部が回収したばかりの『初回利用者アンケート（3名分）』の結果画面を見ながら微笑んだ。
「利用者のお三方からの事後アンケートも、全員が『5段階評価の5（非常に満足・劇的に疲労が軽減した）』『体調不良や違和感は一切なし』『ぜひまた利用したい』との回答でした。まずは文句なしの大成功と言っていいと思います」
「いやあ、これは本当に我が社の目玉になるいい制度になりそうだな！」
「はい！ 私、もっともっと会社のたくさんの方に使っていただきたいです！」
そこで谷口課長は、ふと素朴な疑問を思い出して早瀬に尋ねた。
「……そういえば早瀬さん。ちょっと気になったんだが、君自身の体調は大丈夫なのか？ 今回のルールだと『一日三名まで』になってるが、君のそのヒールの能力っていうのは、やっぱり一日三回までしか使えないっていう回数制限があるのかね？」
すると早瀬は、「……いえ？ 違いますよ？」と、きょとんとして首を横に振った。
「……えっ、違うのか？」
「はい！ 先週の面談で『一日に二人か三人くらい』ってお話ししたのは、あくまで平均的な目安と言いましょうか、私のヒールって、厳密には『一日三回まで』っていう回数制じゃないんです！」
「……ほう、回数制じゃないというと？」
早瀬は、両手で空気中のバーの長さを示すようなジェスチャーをしながら、得意のゲーム用語で説明を始めた。
「あのですね、同じ一回のヒールでも、相手の方の『疲れ具合（減っているゲージの量）』によって、私が消費するエネルギー（MPみたいなもの）が全然違うんです！
たとえば、残業続きで体力ゲージが残り10％（真っ赤な瀕死状態）まで減っちゃってる人を、90％や100％まで全回復させようと思ったら、私の力も1回で4割くらいゴッソリ使っちゃうので、そういう重い人ばっかりだと一日に二、三人で私のMPが空っぽになっちゃうんです」
「……ふむふむ、なるほど！」
「でも逆に、体力ゲージがまだ70％とか80％くらい残っている『ちょっと肩が凝ったかな』くらいの軽い疲れの人を満タンにするだけなら、1回あたり私の力は1割も使わないんです！ だから、もしそこまで疲れていない人ばかりを少しずつ回復するんだったら、一日に五人でも八人でも回復させてあげることができますよ！」
修一は、その明快な仕様の説明を聞いて深く頷いた。
「……なるほど。固定の『回数制限』ではなく、早瀬さんが一日に出力できる『回復の総量（リソースの総容量）』によって上限が決まる仕組みなわけですね」
「そうですそうです！ さすが宮原さん、まさにそれです！」
谷口課長も「へえーっ、車のガソリンやゲームのマジックポイントと同じ理屈か！ そりゃ便利で柔軟だな！」と感心した。
だが、制度の安全管理を預かる修一は、そこでしっかりと手綱を締めることを忘れなかった。
「仕組みについてはよく分かりました。ただ、早瀬さん、課長。少なくとも今月と来月の『試行運用期間中』につきましては、今日と同じく【利用者は一日最大三名まで】という人数制限のルールをこのまま維持しましょう」
「えっ、まだ余力があっても、ですか？」
「はい。なぜなら、予約してくる社員が当日どれくらい疲れているか（ゲージが10％なのか80％なのか）は、実際に早瀬さんが会議室で本人の顔を見るまで分からないからです。もし五人の予約を入れてしまって、五人全員が10％の重度疲労だった場合、早瀬さんが無理をしてご自身の体力を枯渇させてしまう恐れがあります。
まずは一日三名という余裕のある枠でデータを蓄積し、早瀬さんの負担や回復の精度を産業医の先生と確認していくのが最優先です」
自分の健康と安全を何よりも第一に考えてくれる修一の言葉に、早瀬は「……はいっ！ 分かりました、ルール通りに一日三名で頑張ります！」と嬉しそうに頷き、谷口課長も「うむ、やっぱり宮原に制度管理を任せておけば安心だな」と大きく頷いた。
＊
すると、谷口課長が思い出したように身を乗り出し、少し得意げな笑顔でこう切り出した。
「――ああ、そうだ宮原、早瀬さん。実は今日の午後、昼休みの佐伯のやつがあんまり元気に働いてるもんだから、五階の人事部長とも立ち話をしたんだがね」
「……はい？」
「今回のこの『社内ヒーラーによるリフレッシュ支援制度』、社内の評判がすこぶるいいもんだから、人事部長が『試行運用が軌道に乗ったら、ぜひ我が社の公式ホームページや来期の新卒・中途採用のアピールページにも、新しい福利厚生として大々的に載せたい！』と張り切っておられたぞ！」
修一が「…………」と黙り込む横で、早瀬が「えっ、本当ですか！？」と声を弾ませた。
谷口課長はニコニコして頷いた。
「ああ！ 今どき、お給料や休日数だけじゃなくて『当社には回復系の能力者がいて、福利厚生で疲労回復ヒールが受けられます』なんてホームページに書いてあったら、就活生や転職希望者へのこれ以上ないアピールになるじゃないか！ もちろん、早瀬さん本人が嫌なら無理には出さんが……」
「わあ、素敵です！ 私、自分の顔写真やフルネームをネットに載せるのはちょっと恥ずかしいですけど、『当社には疲労回復能力を持った社員がいて、福利厚生でヒールが受けられます』って私の能力や制度のことをホームページで紹介していただく分には、全然大丈夫ですよ！ むしろ自慢したいです！」
「おお、そうか！ 本人がOKなら鬼に金棒だな！」
盛り上がって今にも広報部へ突撃しそうな上司と後輩の二人を見て、修一は静かに片手を挙げて割り込んだ。
「……課長、早瀬さん。ちょっと待ってください」
「ん？ なんだ宮原、ホームページに載せるのは何かまずいか？」
「いえ、制度が軌道に乗った後に、個人情報を伏せた形で福利厚生として対外公表すること自体は、法的にも問題ないと思います。
ただ、うちの会社がホームページに載せる前に、念のため一度、『よその日本の企業（他社）の動向』を調べて確認しておいた方がよくありませんか？」
「……他社の動向？」
「ええ。先々週にはアメリカのマクドナルドやAmazonが大規模な能力活用を公表しましたし、何より一昨日の火曜日には、日本政府が公式に『能力の八分類』と企業向けガイドラインを発表しました。
政府が公式のお墨付きを出した以上、この二日間のうちに、すでに自社の能力者を活用した福利厚生や業務について、公式サイトやSNSで対外公表を始めた『日本国内の企業』が他にもあるかもしれません。もし出すなら、他社がどんな書き方や説明をしているのか、先行事例を参考にした方が安全だと思います」
谷口課長は「……なるほど！ 確かに、日本でうちが最初なのか、他にも出してる会社があるのかで書き方も変わるな。よし、今ここでちょっと調べてみようじゃないか！」と頷いた。
修一は小会議室のテーブルの上で自分の業務用ノートパソコンを開き、壁面の大型モニターに画面をミラーリング接続すると、検索エンジンおよびX（旧Twitter）の企業公式アカウント検索窓に、『異能 福利厚生 企業 公表』『回復系 感知系 社内制度 公式』といったキーワードを打ち込んでエンターキーを押した。
一秒後。
モニターの画面にズラリと表示された検索結果を見て、修一は「……おっ」と小さく声を上げた。
「どうした、宮原？ なんかあったか？」
「……課長。一昨日の政府発表を受けて、きのう今日のうちに、自社の能力者社員による社内制度や業務活用を公式発表している日本の中堅・大手企業が……確認できるだけで、すでに『十社以上』あるみたいですね」
「……じゅ、十社もか！？」
「ええっ！？ もうそんなにあるんですか！？」
谷口課長と早瀬が、椅子から立ち上がって修一の後ろから大型モニターを覗き込んだ。
モニターには、休息支援や物流、設備保全など、身近な仕事に異能を役立てている企業の発表が並んでいた。
修一が最初にクリックして開いたのは、都内で介護・ヘルスケア事業を展開する中堅企業『東日本ウェルネスサービス株式会社』が、今日の昼に公式Xおよびコーポレートサイトで発表し、すでに数万リポストでバズっていたプレスリリースだった。
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【東日本ウェルネスサービス 公式】 (@EJ_Wellness_PR)
このたび当社では、登録済み能力者（認識・精神系／回復・生体作用系）である社員の協力により、本社ビル内に新たな福利厚生制度『5分間リフレッシュ休憩（通称：昼寝フィールド）』の試験運用を開始いたしました！
特定の休憩スペースに展開される特殊な「睡眠導入・休息補助フィールド」の中で横になることで、わずか5分間の仮眠で、通常の数時間分の熟睡に相当する深いリフレッシュ効果を得ることができます。現在、夜勤明けや外回り後の社員向けに大変好評運用中です！
――――――――――――――――――――
その画面を読んだ瞬間、谷口課長が目を剥いて固まった。
「……………………」
「……………………」
「……ご、五分？」
「……はい、五分間と書いてありますね」
「……たった五分横になるだけで、何時間もグッスリ熟睡したみたいに頭と身体がスッキリ回復するのか！？」
「……そのようですね」
「……おい宮原、それ、めちゃくちゃすごくないか！？」
後ろから画面を見ていた早瀬も、目をキラキラさせて手を叩いた。
「わああ、すごいですねえ『昼寝フィールド』！ 私、朝起きるのが苦手なので、この会社の休憩室、私も使ってみたいです！」
「いや、これ、一時間の昼休みのうちの最初の五分だけそこで寝れば、残りの五十五分はフルパワーで遊べるし、午後の会議で絶対に眠くならないってことだろ！？ とんでもなく便利な福利厚生じゃないか！！」
修一は感心して頷きながら、冷静に分析した。
「もちろん、これだけで本来の夜の睡眠が完全に不要になるわけではないでしょうが、短時間で深い休息状態へ導く能力というのは、日本の労働環境において抜群の相性ですね。早瀬さんの『ヒール』と同じく社員の疲れを取る目的ですが、直接スタミナを分ける早瀬さんとは、能力の成立原理も使い方もまったく違っていて興味深いです」
さらに修一が検索結果の下のリンクを順番に開いていくと、他社のユニークな公表事例が次から次へと飛び出してきた。
二社目は、北海道・東北を拠点とする物流企業『北都ロジスティクス』。
『当社では、触れた物体の実質重量を一時的に半分以下に軽減できる【物質・環境系】の能力者社員が、大型家具や精密重量機器の搬入現場において作業支援を行っており、現場作業員の腰痛予防と安全性向上に大きく貢献しています』
「……おお、荷物が軽くなる能力で引っ越しや搬入の支援か！ これも現場にとっちゃ神様みたいな能力だな！」
三社目は、神奈川県の産業機械メンテナンス企業『京浜テクノシステム』。
『当社の保全技術部門には、稼働中の工場の大型機械に手を触れることで、内部の微細な金属疲労や異音、数日以内に故障が発生する兆候を事前に察知できる【感知・情報系（修練型）】のベテラン技師が所属しており、顧客工場の突発的なライン停止を防ぐ「予知保全サービス」として高い評価をいただいております』
「待て待て宮原！ 機械が壊れる前に『ここがもうすぐ壊れるぞ』って手で触って分かる技術者がいるのか！？ 製造業からしたら喉から手が出るほど欲しい人材じゃないか！」
四社目は、大阪の総合事務代行・ファシリティ企業『東洋オフィスサポート』。
『当社の本社総務部には、ビル内で紛失した社員証、鍵、重要書類、および備品の現在位置を即座に特定できる【感知・情報系】の能力者社員が在籍しており、社内の探し物にかかるロスタイムを年間数百時間削減しております（※個人の私物捜索も同意のもと福利厚生として受付中）』
これを見た谷口課長は、自分のデスクの引き出しを思い出して本気で羨ましそうに叫んだ。
「……失くした書類やハンコや鍵がどこにあるか一発で分かる社員が総務部にいるだと！？ 宮原、その能力者、うちの営業管理部にも一人どうしても欲しいぞ！ 俺が毎月どれだけ『あれ、あの稟議書どこ置いたっけ』って探してると思ってるんだ！」
「課長の場合は、異能者に頼る前にまずデスクの上の書類を整理整頓するところから始めましょう」
「ぐっ……正論を言うな！」
そして五社目、都内のオフィス環境コンサルティング会社『みらい環境ソリューションズ』の発表に至っては、早瀬も修一も思わず吹き出してしまうほど平和で実用的なものだった。
『当社では、フロア内の一定区画における「人間の体感温度および不快指数」を個別に微調整できる【認識・精神系】の能力者社員の協力により、夏場や冬場のオフィスにおける「エアコンの設定温度を巡る暑がり社員と寒がり社員の対立（空調戦争）」を完全に解消し、全員が常に快適な24度前後の体感で業務を行える環境を実現しております』
「……オフィスのエアコンの温度戦争を解決する能力者までいるのか……！」
「えへへ、すごい、世の中には本当にいろんな能力を持った会社員の方がいらっしゃるんですね！」
＊
十社ほどの企業発表を一通り閲覧し終えた修一は、ノートパソコンの画面から目を離し、少しだけ感慨深そうに椅子の背もたれへと身体を預けた。
「……いやあ」
「……どうした、宮原？」
「いえ。こうして見てみますと、日本のどの企業も、思った以上にガチで実用的な能力者の方々を、現場の業務や福利厚生へ上手に組み込んで活用していますね」
「……そうだなあ」
「単なる話題作りの宣伝かと思ったのですが、どこも安全基準や本人の同意ルールをきっちり作った上で、社員が働きやすくなるために能力を使っています」
谷口課長は腕を組み、しみじみと頷いた。
「そりゃそうだろうよ、宮原。火曜日のネットの体験談でもみんな言ってたじゃないか、能力者ったって特別な宇宙人じゃなくて、俺たちと同じように会社で働いて給料をもらって生きてる普通の社員なんだ。
英語が得意な社員が海外営業をやって、パソコンが得意な社員がシステム管理をやるのと同じで、せっかく人の役に立つ素晴らしい特技（異能）を持ってるんなら、隠してコソコソするんじゃなくて、会社の仲間のために活かして堂々と評価されたいって考えるのは、ごく自然なことじゃないか？」
「……ええ。課長のおっしゃる通りです」
横で聞いていた早瀬美緒も、大きく頷いて笑顔を見せた。
「私も本当にそう思います！ せっかく人の疲れを回復できる能力を持って生まれたんですから、会社の皆さんに『ありがとう』って喜んでもらえて、しかもそれが会社のお仕事として認められるなんて、こんなに嬉しいことはありません！」
「おう！ 早瀬さんのヒールはな、さっきのよその会社の『5分間昼寝フィールド』にも絶対に負けてない、うちの会社の自慢の戦力だぞ！」
「えへへ、ありがとうございます谷口課長！」
早瀬の嬉しそうな顔を見て、修一も自然と口元を緩めた。
（……うん。こういう変化なら、決して悪くないな）
修一が静かにそう思った――まさにその直後だった。
すっかり気分が盛り上がった谷口課長が、バン！ と両手で小会議室のテーブルを叩いて立ち上がった。
「――よしっ！！ よその会社がもう十社もホームページに出してるんなら、うちの『東都ビジネスソリューションズ』だって負けてられんな！」
修一の嫌な予感センサーが、ピピッと音を立てて反応した。
「……はい？」
「明日さっそく人事部長にこの他社の状況を報告して、来月からと言わず、うちの『社内ヒーラー・リフレッシュ支援制度』も、正式に会社の公式ホームページと採用サイトで世間に紹介してもらおうじゃないか！」
早瀬も「はいっ！ 私も毎日三名ずつ、しっかりヒール頑張ります！」と拳を握る。
そして谷口課長は、くるりと修一の方を振り返り、これ以上ないほど頼もしげな笑顔でこう言った。
「……そういうわけだからな、宮原」
「……はい？」
「人事部長と役員会に出すための、ホームページ掲載用の紹介文章のドラフトと、法務・安全面の対外説明文、それから今お前が見せてくれた『他社十社の異能福利厚生との比較分析レポート』の一式なんだが……」
「……………………」
「……お前なら、パパッと綺麗に作れるよな？」
小会議室に、三秒間の静寂が流れた。
やっぱり、こうなるのである。どんなに時代が新しくなろうとも、「新しい取り組みを始める時は、まず宮原係長が稟議用の比較資料と説明文を作らされる」というこの会社の因果律だけは、決して改変されることがないらしかった。
修一は、無言のままゆっくりと首を巡らせ、会議室の壁に掛けられた時計の針を見た。
時刻は、午後六時ちょうど。
定時の午後五時三十分を、すでに三十分経過している。
修一は視線を谷口課長へと戻し、一切の淀みもない、完璧な一介のサラリーマンの声で静かに尋ねた。
「……課長」
「おう？」
「そのホームページ用の原稿と他社比較資料の作成ですが……『明日の金曜日の所定業務時間中』に対応することでよろしいでしょうか？」
「……あっ」
「私、本日はもう定時を三十分過ぎておりますし、先ほど全社員に配信したメールにも『本制度により残業規定が変更されることはありません』と自分で書いたばかりですので」
谷口課長は、ハッとして時計を見上げ、それからバツが悪そうに頭をかいて苦笑いした。
「……お、おう、そうだったな！ 働き方改革と福利厚生の打ち合わせで残業させてたら本末転倒だわな、すまんすまん！ もちろん明日の昼間の仕事としてやってくれればいいぞ！」
早瀬も、パタパタと手を振って笑顔で言った。
「えへへ、宮原さん、今日も一日窓口のお仕事お疲れ様でした！ もし宮原さんも資料作りでお疲れになったら、いつでも私のヒールを予約してくださいね！」
修一はノートパソコンをパタンと閉じ、立ち上がって二人に穏やかな笑顔を返した。
「……ありがとうございます、早瀬さん。その時はぜひ、正規の予約ルートでお願いすることにしますよ」
「よし、じゃあ今日はもう解散して帰るか！」
「はい。また明日も、普通の仕事がありますからね」
三人は小会議室の電気を消し、それぞれのデスクで帰り支度を整えると、賑やかな木曜日の夜の街へと並んで退社していった。
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