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投稿話順全話感想
09e16 2026年07月17日(金) 20:10
……組織同士の対立というよりは「言葉足らず同士のアンジャッシュ」にしかみえん……が多分これトップ同士はまだまともでもその下が対立ヤバいんでないかなぁ……
夜叉烏 2026年07月13日(月) 23:05
番外編みたいな感じで、先生の業務改善ではなくて、風紀委員の業務改善を行うコンサルさんを見てみたいと思いました。
頑なに「私がやらなくちゃ」ってヘトヘトになりながら間違った努力をしてるヒナに組織のありかたを教えたり、「委員長なら大丈夫です！」ってヒナへの誤った信頼を持ってるアコを説き伏せたり、無意味な仕事を持ってきては業務妨害をしてくるマコトを黙らせたり…とか。
悪食の鳩 2026年07月03日(金) 10:08
コンサルによる組織改革というかなり斬新な内容で驚きましたが、最後まで楽しく読ませていただきました。
次はアビドスとの事ですが、「え、アビドスって仕組みでどうにかできるの！？」となっています。
めちゃくちゃ面白かったです。楽しい時間をありがとうございました。
ケーラッド 2026年07月01日(水) 23:04
バートランド・ラッセルの紹介動画を視聴したばかりなので先生の状態を見ていると「我々は生きるために労働しているのだ、ということを忘れてはならない」ということを分からされた気分です。
とはいえ今回で先生の意識が変わったのは進捗度の数値からも大きな事みたいですね。
TINコッド 2026年06月28日(日) 21:41
連邦生徒会のメンバーは皆優秀ですが、組織力という意味では現実の学生レベルなんじゃないでしょうか。
先生が書類仕事苦手なこと差し引いても書類の締め切りが守られないことが多いのは何故なのか？
職務中倒れることが珍しくなくてその度に報告が上がっている筈なのに、業務量が異常だとは考えなかったのか？
そもそも頼れる一人に権利と責任を集中させていたからいざその人がいなくなった時各所が大混乱に陥ったのに、少しずつでも権利と責任を分担する仕組みを作ろうとしなかったのか？
彼女達も子供で学生である以上、あまり厳しく言うのも気の毒なんですけど……こんな組織のトップなんて頼まれてもやりたくないですよ。
次回、シャーレの業務改善計画は生徒達に受け入れられるのか？